可口可乐验厂审核文件涉及多个方面，旨在全面评估供应商在劳动、环境、质量、社会责任等方面的表现。以下是根据公开发布的信息整理的可口可乐验厂审核所需的主要文件清单：
一、公司基本信息
公司注册文件：包括公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件副本。
营业执照：有效的营业执照以及进行操作、运行机器的所有必要的正式批准文件。
二、员工与劳工权益
员工结构：员工结构数字列表。
员工档案：员工个人资料档案，包括身份证复印件、近照和相关年龄证明。
劳动合同：所有员工的劳动合同，以及保安人员的服务合同（如适用）。
工资与福利：工资单以及工资支付证明，社会保险金交税的支付文件。
工作时间记录：工作时间记录系统，确保符合法定工时要求。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
WAL-MART（沃尔玛）验厂产品制造商的行为准则是一套严格的标准，旨在确保供应商在生产、管理和运营过程中遵守法律法规和商业道德，保障劳工权益，维护环境可持续性，并促进产品质量和生产效率的提升。以下是WAL-MART验厂产品制造商行为准则的主要方面：
一、法律合规性
遵守法律法规：供应商必须遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供应商应至少遵守其营业所在司法区的法律规定。
二、劳工权益
禁止强迫或囚禁劳工：确保员工有自由结社和集体谈判的权利。
禁止童工：不得雇佣任何年龄小于制造业司法所规定的人员，通常要求不得低于14岁，且必须符合当地低工作年龄要求。
合理工资和福利：提供合理的工资和福利，确保员工获得符合当地法律或更高标准的薪酬。
工作时间：合理安排工作时间，确保员工每周工作时间不超过法定限制，加班需自愿并支付加班费。
休假时间：提供足够的休假时间，确保员工每年享有至少符合当地法规和国际劳工组织规定的带薪休假。