PRIMARK验厂流程是一个全面而细致的审核过程，旨在确保供应商工厂在劳工权益、工作环境、安全生产、环境保护以及商业道德等方面符合PRIMARK的要求和当地法规标准。以下是PRIMARK验厂流程的具体步骤：
一、准备阶段
预约验厂时间：供应商需要与PRIMARK预约一个合适的验厂时间，并提交相关资料，如公司信息、工厂信息、员工信息等。
提交必要文件：供应商应准备并提交所有必要的文件和资料，包括但不限于员工工时记录、工资单、员工合同、建筑和安全数据、环境管理记录等。
自检：供应商需要对工厂进行自检，确保工厂在基本设施、劳动力政策、工时管理、薪酬体系、环境保护等方面符合PRIMARK的验厂要求。
二、预审阶段
初步沟通：供应商与PRIMARK的审核员进行初步的沟通和审核，以确定工厂是否具备进行正式验厂的基本条件。
文件审核：审核员会对供应商提交的文件进行初步审核，以了解工厂的基本情况和运营状况。
三、现场审核阶段
会议：审核员与工厂管理层和员工代表会面，解释验厂的目的和程序，确保双方对验厂流程有清晰的理解。
文件审查：审核员会详细审查工厂的文件资料，包括员工合同、工时记录、工资单等，以验证其真实性和合规性。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
RBA验厂，全称为“Responsible Business Alliance Social ResponsibilityAudit”，是由RBA（前身为电子行业公民联盟EICC）发起的一项全球性的社会责任审核标准。该标准旨在确保供应链中的企业遵守国际劳工、环境、健康与安全等方面的法律法规，并倡导企业在经营活动中积极履行社会责任，实现可持续发展。以下是RBA验厂的主要标准和要求：
一、劳工权益
自由选择员工：禁止强迫劳动和童工现象，确保员工有权自由选择工作，并且不受到任何形式的强迫或威胁。
工作时间：合理安排工作时间，确保员工获得合法的休息休假时间，遵守当地劳动法规对工时和加班的限制。
薪酬与福利：按照国家和地区的法律法规支付工资，提供合理的福利待遇，确保员工的工资水平不低于当地低工资标准。
无歧视现象：确保无歧视现象，包括性别、种族、宗教和民族等方面的平等待遇，禁止任何形式的歧视和骚扰。
员工组织权利：保障员工的自由联合权利，允许员工组织工会和进行集体谈判。