张家口SLCP验厂需要准备的资料，ZARA验厂基本原则

SLCP验厂需要准备的资料清单如下，已按照清晰的分点表示和归纳进行整理：

1. 公司基本资料：

• 企业法人营业执照副本

• 组织机构代码证

• 税务登记证

2. 劳工与福利资料：

• 劳工福利/安全管理员任命书

• 员工健康证

• 工资和工时记录，确保符合当地法律法规

• 工伤保险缴纳证明

• 急救培训证书、消防培训证书等相关培训记录

3. 健康与安全资料：

• 建筑计划批文/许可

• 建筑消防验收报告/备案

• 锅炉证、升降机许可证/检验证等特种设备证书

• 噪音和照明水平测试证书

• 饮用水测试报告

• 化学品安全培训记录及所用化学品清单（危险品/非危险品）

• 个人防护装备(PPE)培训记录

• 工伤事故记录及分析报告

4. 环境保护资料：

• 废水处理记录/程序

• 废气排放控制设备维护记录

• 臭氧层消耗物质(ODS)清单以及维护记录

• 温室气体(GHG)排放清单

• 应急预案，包括相关培训和演练记录

• 废弃物清单及追踪记录

• 废弃物处理设备的维修记录

• 环境影响评估报告和批文/环境保护验收报告/排污许可证（若适用）

ZARA验厂基本原则是为了确保供应商的工厂符合一系列国际劳工和环境标准，以保障工人的权益和环境的保护。以下是ZARA验厂基本原则的清晰分点表示和归纳：

一、劳工权益与劳动法规

1. 遵守当地劳动法律法规：ZARA要求供应商必须严格遵守当地的劳动法律法规，包括但不限于工资、工时、工作安全和健康等方面的规定。

2. 严禁使用强迫劳动和童工：供应商需对员工进行年龄验证，确保员工年龄符合法定工作年龄，并严禁使用任何形式的强迫劳动。

二、工作环境与劳动保护

1. 提供安全和健康的工作环境：供应商需确保工厂内的工作环境安全和健康，依法提供合适的劳动保护设备，以防止工作事故的发生。

2. 严禁歧视和骚扰：ZARA要求供应商不得歧视任何员工，包括性别、种族、宗教、国籍等方面的歧视，并严禁施加任何形式的骚扰。

三、组织自由和集体谈判权利

1. 尊重员工的组织自由和集体谈判权利：ZARA不干预员工与工会的合法活动，支持员工依法组织和参与集体谈判。

四、定期审核与监督

1. 定期审核和监督：ZARA对供应商进行定期的审核和监督，以评估其是否符合验厂基本原则，并向公众披露相关信息，保持透明度。

五、持续改进

1. 鼓励持续改进：ZARA鼓励供应商采取持续改进的措施，提高工厂的劳动条件和环境，持续提升员工福利。